Hoe informeren wij onze managers en medewerkers over (ons beleid) ongewenste omgangsvormen?

Hoe vaak komen ongewenste omgangsvormen voor in Nederland? En in onze branche? Wie helpt mij aan een klachtreglement? Komt dat ook bij ons voor; seksuele intimidatie, of pesten? Wat wordt er van mij als manager verwacht als ik het zie op mijn afdeling? Waar ligt de grens tussen plagen en pesten? Hoe voorkom ik dat een incident een langdurige kwestie wordt? Heeft pesten inderdaad ziekte ten gevolg? Wat doe ik als mijn collega buitengesloten wordt? Bij wie kan ik terecht als ik ongewenste seksueel getinte emails ontvang van mijn collega? Ik kan niet lachen om die grappen van mijn chef; ben ik nou zo gevoelig? Waar kan ik een officiele klacht indienen over ongewenste omgangsvormen en wat gebeurt er dan met mijn klacht? Waarover kan niet geklaagd worden in het kader van het klachtreglement, met andere woorden; wat zijn de grenzen van klagen?
De Arbeidsomstandighedenwet vraagt niet alleen van u dat u beleid ontwikkelt en voert tegen ongewenste omgangsvormen op de werkvloer; u zult dit beleid ook deugdelijk dienen te communiceren. Het niet-communiceren van uw beleid, wordt door de rechter gezien als het niet-deugdelijk voeren van beleid; u heeft immers uw medewerkers niet de kans gegeven zich te informeren over mogelijk te nemen stappen. Dat is verwijtbaar, met een mooie juridische term.

Meer informatie

Mail ons voor uw vragen of een produktfolder met meer informatie:
info @ cohezia.nl

Wij kunnen op diverse manieren bijdragen aan de voorlichting richting uw medewerkers. U kunt hierbij denken aan een interactieve workshop voor het voltallige personeel, het leveren van een bijdrage in uw management- en developmentprogramma of het schrijven c.q. reviseren van een tekst voor uw personeelsblad of intranet.

Wij bespreken graag met u de mogelijkheden.